模擬技術(shù)領(lǐng)域的知名人才招募網(wǎng)站Analog Solutions總裁暨創(chuàng )辦人Gary Fowler表示，模擬工程師確實(shí)找工作會(huì )更困難，很多公司的人才招募已經(jīng)凍結，而這一切都拜企業(yè)整并之賜。
Fowler指出，模擬工程師的轉職活動(dòng)在近來(lái)確實(shí)大幅減少，很多大型模擬半導體供貨商雖然在整并之后規模變得更大，但目前仍在業(yè)務(wù)/人員盤(pán)點(diǎn)階段；雖然大多數公司仍在繼續收集求職者履歷，但其中可能只有個(gè)位數的“實(shí)際職缺”需求。而且，因為模擬工程師的薪資向來(lái)豐厚，他們通常不太會(huì )有離職或轉職的動(dòng)機。
以Fowler的業(yè)務(wù)為例，他的公司不只是協(xié)助模擬廠(chǎng)商針對特定的求才項目尋找“最佳人才”，也會(huì )去協(xié)助求職的工程師了解他們的職業(yè)生涯發(fā)展路徑以及什么樣的職缺機會(huì )適合他們；但在目前的環(huán)境中，工程師們不太想離開(kāi)現有工作，在美國可能只有30個(gè)尋求本土人才的項目，該數字還會(huì )因為新近發(fā)生的企業(yè)整并案而進(jìn)一步縮減。
2016又是一個(gè)半導體廠(chǎng)商整并案數量與規模前所未見(jiàn)的年份，其中有不少都是為了尋求“成本協(xié)同效應”，可藉此出售閑置的晶圓廠(chǎng)、裁減行政人員，或是讓工程團隊縮減具風(fēng)險的研發(fā)項目；而模擬相關(guān)半導體廠(chǎng)商的整并情況特別嚴重，例如恩智浦(NXP)收購飛思卡爾(Freescale)──雖然NXP又將標準產(chǎn)品業(yè)務(wù)出售給一家中國控股公司成為獨立企業(yè)──成為一家營(yíng)收規模98億美元的企業(yè)，不久前高通(Qualcomm)又宣布收購NXP。
其他模擬領(lǐng)域的合并案(包括已經(jīng)完成以及仍在進(jìn)行中的)包括：安森美半導體(ON Semiconductor)收購快捷半導體(Fairchild Semiconductor，不過(guò)安森美又將IGBT產(chǎn)品線(xiàn)出售給Littlefuse)，安華高(Avago)收購博通(Broadcom)，以及ADI (Analog Devices)宣布收購凌力爾特(Linear Technology)；另外Microchip與Dialog競價(jià)收購Atmel、英特爾(Intel)收購Altera、英飛凌(Infineon)收購Wolfspeed、瑞薩(Renesas)收購Intersil等案例也不容忽視。 美國華爾街(Wall Street)對半導體產(chǎn)業(yè)向來(lái)有非常大的影響力，財經(jīng)分析師們總是會(huì )告訴半導體廠(chǎng)商他們該賣(mài)什么產(chǎn)品、該產(chǎn)生什么樣的利潤；模擬半導體業(yè)者的毛利率大約在65%或70%，一直以來(lái)都是投資者的最?lèi)?ài)，但是為了要在目前的產(chǎn)業(yè)環(huán)境維持那樣的毛利率水平，公司管理階層被迫得嚴密監控員工的生產(chǎn)力。
有些工程師可能資格夠老，記得在過(guò)去某段時(shí)期，如果公司當周業(yè)績(jì)創(chuàng )新高紀錄，就會(huì )讓員工在周五下午暢飲啤酒、或是擁有三個(gè)小時(shí)的午餐休息時(shí)間；但同樣的那群工程師現在會(huì )發(fā)現，投資人對公司業(yè)績(jì)表現的衡量是錙銖必較，頂多能讓你偷個(gè)空去樓下販賣(mài)機投飲料。在那些投資人心目中，每個(gè)企業(yè)員工大概目標營(yíng)收得達到30萬(wàn)美元，否則你的公司就會(huì )被列為需要「改善利潤」的一員。
模擬設計的本質(zhì)已經(jīng)改變了，不再掌控于能獨力研發(fā)并支持整個(gè)產(chǎn)品線(xiàn)、擁有創(chuàng )新靈魂的“模擬藝術(shù)家”之手；那樣的時(shí)代已經(jīng)隨著(zhù)模擬IC設計領(lǐng)域的資深工程師Bob Pease與Jim Williams之英年早逝而結束?；旌嫌嵦朓C設計主要是由一系列EDA工具所支持的團隊設計項目，還有內含人人都知道的、混合訊號部分功能包括的「智能」之韌體編程工具；而新的任務(wù)分配在于應用程序工程、嵌入式軟件與認證，而這擴展了硬件(SoC)設計所需的能力。
新一代的工程師不只得“取悅”ARM核心的整合商，當Apple或是Google、Softbank等等大公司基于任何理由想自己弄個(gè)半導體部門(mén)，你的工作就來(lái)了；如果你的職務(wù)是產(chǎn)品定義主管往下數三級，感覺(jué)會(huì )如何呢？你是會(huì )被視為“模擬巫師”，能夠實(shí)現“會(huì )說(shuō)話(huà)的房間”、“無(wú)人駕駛車(chē)”或是其他什么可能讓人感到不可思議的東西，還是在那個(gè)位置上，你被告知只需要關(guān)心14奈米CMOS制程等等總之是你自己責任范圍的事情？
但Fowler表示，就算是在這個(gè)層級，酬勞也可以非常豐厚；你可以拿到華爾街分析師們預期你可以為公司所創(chuàng )造的營(yíng)收的每一分錢(qián)，但你的工作可能會(huì )像是創(chuàng )辦一家新公司，每天下班的時(shí)間都是在晚上八點(diǎn)以后。而他認為，現在只有亞洲業(yè)者才會(huì )有大規模的人才招募(而且薪資水平恐怕不會(huì )很高)；至于北美的模擬人才市場(chǎng)已經(jīng)因為大企業(yè)整并而變得“很可怕”，只有非常少數的“實(shí)際職缺”存在。
