2012大學(xué)生職業(yè)傾向調查：工科生最?lèi)?ài)蘋(píng)果、華為和電網(wǎng)

知名雇主品牌咨詢(xún)機構Universum（優(yōu)興咨詢(xún)）近日從調研中發(fā)現：在諸多優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的條件中，中國學(xué)生最關(guān)注的是雇主是否能提供未來(lái)職業(yè)生涯的良好支撐。該發(fā)現來(lái)自Universum年度學(xué)生調研，已經(jīng)成功在中國連續進(jìn)行了七年，內容涵蓋學(xué)生職業(yè)傾向及雇主吸引力。

2012年理想雇主有哪些特點(diǎn)？

在2011年10月至2012年4月期間，Universum通過(guò)問(wèn)卷形式對全國94所重點(diǎn)高校學(xué)生超過(guò)4萬(wàn)名學(xué)生進(jìn)行了調研，共收集雇主評價(jià)（Employer Evaluation）近13萬(wàn)次。

從受訪(fǎng)學(xué)生的就業(yè)意向來(lái)看，去外企和去國企的人數相當，分別為33%和31%。另有11%的學(xué)生傾向于去政府部門(mén)工作，8%的學(xué)生選擇了私營(yíng)企業(yè)。此外，出國留學(xué)和自主創(chuàng )業(yè)的人數各占7%，高于以往。

Universum根據其獨有的雇主品牌調研方法發(fā)現，中國銀行、中國移動(dòng)、國家電網(wǎng)和中國石油等國有企業(yè)在近幾年里持續保持雇主品牌的領(lǐng)先地位。在近兩年復雜的經(jīng)濟環(huán)境中，蘋(píng)果、微軟、谷歌和IBM等外資企業(yè)也因為提供了極具吸引力的工作機會(huì )和企業(yè)文化，在近兩年打造出優(yōu)秀的雇主品牌。騰訊和百度等本土企業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)市行業(yè)的發(fā)展浪潮中不斷擴大企業(yè)規模，并提升了企業(yè)形象和聲譽(yù)，從而獲得了學(xué)生的青睞。華為和聯(lián)想更是在學(xué)生心目中留下了國際商業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)跑者的深刻印象。

在本次2012年Universum中國理想雇主前十名中，大型國企與外企保持了各占一半的比例在商科學(xué)生心目中，中國銀行和寶潔公司在近幾年仍然穩居商業(yè)類(lèi)排名的第一和第二的位置。在工科排名中，蘋(píng)果公司位列榜首，榜眼則是在通訊服務(wù)業(yè)的領(lǐng)先本土跨國公司華為。

哪些因素影響大學(xué)生擇業(yè)傾向？

Universum根據超過(guò)20年對雇主市場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，將公司對雇員吸引力的驅動(dòng)因素劃分為四大方面，40個(gè)具體評價(jià)維度。在2012年度的調研中，大學(xué)生對這四個(gè)方面的重視程度分別為：薪酬與發(fā)展機遇29%，人際與文化25%，工作特點(diǎn)23%，公司聲譽(yù)與形象23%。進(jìn)入理想雇主榜單的公司在以上各個(gè)方面均有出色的表現。

“由于激烈的人才爭奪戰，雇主的硬件環(huán)境如薪酬，清晰的職業(yè)路徑，支持個(gè)人發(fā)展的領(lǐng)導等已經(jīng)成為優(yōu)秀的企業(yè)必備的吸引人才的條件。出色的畢業(yè)生群體越來(lái)越看重與企業(yè)的文化和形象等。特別是軟環(huán)境已經(jīng)成為極其重要的一部分，影響著(zhù)學(xué)生選擇雇主的最終決定。” Universum亞太區董事總經(jīng)理施耀麒表示。

通過(guò)和Universum全球學(xué)生調研結果進(jìn)行參照，Universum也總結出了一些中國學(xué)生評價(jià)理想雇主的特點(diǎn)。和英美兩國的學(xué)生相比，中國學(xué)生更在意雇主能否為自己提供未來(lái)職業(yè)生涯的良好支撐。英美學(xué)生對專(zhuān)業(yè)的培訓和發(fā)展、友好的工作環(huán)境以及富有創(chuàng )造性和活力的工作氛圍更在意，而中國學(xué)生重點(diǎn)關(guān)注的因素還包括有進(jìn)一步學(xué)習深造的贊助經(jīng)費、個(gè)人表現被認可、富有競爭力的底薪、富有競爭力的福利等。

從中國大學(xué)生的職業(yè)目標來(lái)看，排在前2位的分別是“獲取生活與工作的平衡”和“成為領(lǐng)導者或管理者”，在此基礎上，商科學(xué)生更看重從職業(yè)中“獲取安全感和穩定感”，而工科學(xué)生則傾向于“成為技術(shù)專(zhuān)家”、“進(jìn)行自我創(chuàng )業(yè)或自主創(chuàng )新”。

大學(xué)生青睞哪些城市作為就業(yè)地點(diǎn)？

2012年Universum學(xué)生調研結果顯示，有越來(lái)越多的中國大學(xué)生正在把目光轉向二線(xiàn)城市，尤其是生源地或大學(xué)所在城市尋求發(fā)展機會(huì )。盡管在絕對數量統計上，北上廣深仍然是最受大學(xué)生青睞的就業(yè)城市，但其中首選在京、滬兩地就業(yè)的學(xué)生比重連續四年持續下降。

在對目標就業(yè)地的選擇中，南京，杭州等長(cháng)三角區域經(jīng)濟發(fā)達城市正位列上海學(xué)生首選的畢業(yè)后去向，比如除了首選上海之外，有48%的上海學(xué)生同時(shí)選擇了南京。對于來(lái)自北京的學(xué)生而言，北部的天津、西部的重慶、東部的杭州等也已經(jīng)成為他們重點(diǎn)考慮的就業(yè)城市。

此外，一些經(jīng)濟較發(fā)達的二線(xiàn)城市對生源地大學(xué)生的吸引力也在持續增加。在調研中，有68%來(lái)自成都的學(xué)生、62%來(lái)自杭州的學(xué)生、59%來(lái)自大連的學(xué)生、55%來(lái)自西安學(xué)生、46%來(lái)自武漢的學(xué)生分別將他們的家鄉作為首選的就業(yè)城市，排在北上廣深這四個(gè)一線(xiàn)城市之前。其中，還有19%的大連學(xué)生選擇了同一省份的青島作為畢業(yè)后的首選就業(yè)地。

中等規模城市就業(yè)吸引力持續增加

根據Universum的調研結果分析，京滬等一線(xiàn)大城市就業(yè)吸引力下降、眾多二線(xiàn)城市就業(yè)吸引力增加的背后，是大學(xué)生在綜合考慮生活成本、薪酬與發(fā)展機遇、事業(yè)與生活的平衡等因素后做出選擇的結果。

經(jīng)濟活力和發(fā)展潛力成為二線(xiàn)城市吸引大學(xué)生就業(yè)的主要因素。例如，有超過(guò)一半來(lái)自北京的學(xué)生選擇天津作為工作城市，約兩成的青島和大連的學(xué)生也傾向于畢業(yè)后在天津工作，分別有46%的上海學(xué)生和39%的北京學(xué)生傾向于首選杭州作為畢業(yè)后就職城市。與此相對應的是，眾多跨國公司和大型本土企業(yè)除了過(guò)去在北京、上海、廣州設立總部之外，近年來(lái)也紛紛在其它地區設立分支機構或拓展旗下業(yè)務(wù)。相對集中的就包括入駐天津的經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區，或在中西部地區的重慶、成都和武漢等地新建技術(shù)和研發(fā)中心，這便產(chǎn)生了一系列的就業(yè)崗位需求。在杭州，隨著(zhù)一些互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)和高科技公司的入駐，也帶動(dòng)了當地薪酬待遇等的整體上漲。

在調研中有不少學(xué)生認為，相對于京滬兩地而言，這些東部沿海和中西部二線(xiàn)城市的工作壓力和生活成本大大的降低，與此同時(shí)這些城市的經(jīng)濟處于蓬勃發(fā)展中，工作機會(huì )與發(fā)展潛力也在逐步與一線(xiàn)城市看齊。

此外，在個(gè)人生活和工作平衡方面，二線(xiàn)城市的職場(chǎng)競爭壓力相對較小。在近幾年通貨膨脹持續的趨勢下，相較于一線(xiàn)大城市的收入水平，在中等城市生活，個(gè)人的薪酬購買(mǎi)力也相對較高。

工科理想雇主榜單TOP100

點(diǎn)擊查看Top100最佳雇主完整排名表
 

關(guān)于Universum

Universum（優(yōu)興咨詢(xún)）于1988年在瑞典成立，在90年代初就開(kāi)始在歐洲進(jìn)行全球最早的雇主品牌調研。集團總部在斯德哥爾摩，地區總部分別在費城（美國）、倫敦（歐洲）、科?。ǚ旱抡Z(yǔ)區）、上海（亞洲）。在全球，Universum為超過(guò)1200名客戶(hù)服務(wù)，其中包括了大部分財富排名前100的公司。每一年，Universum在全球接受28個(gè)國家超過(guò)40萬(wàn)人次的回答，是目前全球進(jìn)行雇主品牌調查的最權威、規模最大的機構。