盡管?chē)鴥纫咔檗D好，但疫情帶來(lái)的負面影響仍在繼續。日前有網(wǎng)友爆料稱(chēng)，繼電子制造業(yè)、汽車(chē)業(yè)大裁員事件后，家電行業(yè)也未能幸免：包括海信、海爾都正進(jìn)行裁員降薪等經(jīng)濟手段“自救”，其中，海信被指將裁員約1萬(wàn)名員工...
日前有網(wǎng)友爆料稱(chēng)：“讀者發(fā)私信給我，今天突然通知，海信裁員一萬(wàn)人，海爾也開(kāi)始裁員了。經(jīng)濟危機已至。”在網(wǎng)絡(luò )上形成廣泛影響。
眾所周知，這兩家公司在家電行業(yè)都算得上是“有頭有臉”的國際化企業(yè) 。據公開(kāi)資料，海信集團全球員工接近9萬(wàn)人，涉及工廠(chǎng)端、研發(fā)端到銷(xiāo)售端。
針對上述傳言，海信集團官方在昨（12）日發(fā)布聲明確認了裁員情況，但表示網(wǎng)傳“ 裁員一萬(wàn)人”數據并不屬實(shí)。
聲明稱(chēng)，“受全球疫情影響，家電行業(yè)國內外市場(chǎng)均出現較大規模下滑。海信海外業(yè)務(wù)收入占集團整體收入已超過(guò)40%，經(jīng)營(yíng)形勢更加嚴峻。海信集團和所有企業(yè)一樣，面臨渡過(guò)難關(guān)、保住數萬(wàn)名優(yōu)秀員工飯碗的艱苦挑戰。”為此，海信集團采取高管帶頭降薪、通過(guò)末位淘汰加速員工隊伍“優(yōu)勝劣汰”等措施，激發(fā)全體員工斗志，層層傳遞壓力、提高系統效率，以穩住業(yè)績(jì)，且通過(guò)逆境鍛造更加健康的企業(yè)肌體。
一名海信的工作人員表示：“疫情對公司影響很大，這是疫情期間公司的特殊行為，是為應對疫情出具的措施，也并非一次性裁員。”他表示由于集團在海外布局較早，受?chē)H性疫情影響程度較大，具體情況暫時(shí)無(wú)法預測，至于“末位淘汰”的執行程度還得看海外疫情的進(jìn)展情況。
作為裁員傳聞的另一位“主角”，海爾集團則在昨（12）日回應稱(chēng)沒(méi)有裁員計劃。
“我們沒(méi)有裁員，希望通過(guò)人單合一模式下的全員創(chuàng )客制激發(fā)創(chuàng )客活力，以變制變，變中求勝。”一名海爾的工作人員說(shuō)，據他介紹，在疫情期間，海爾集團從CEO到總裁再到領(lǐng)域總經(jīng)理，均自愿放棄績(jì)效薪酬，行業(yè)主、鏈群主則按照為用戶(hù)創(chuàng )造的價(jià)值來(lái)獲得薪酬，以保障一線(xiàn)員工利益盡可能不受疫情影響。同時(shí)堅持人單合一下的“全員創(chuàng )客制”，激發(fā)全員活力，讓員工通過(guò)為用戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值實(shí)現個(gè)人價(jià)值，以變制變，變中求勝，來(lái)共同渡過(guò)這場(chǎng)危機。
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