制造業(yè)用工問(wèn)題一直是這些年的焦點(diǎn)話(huà)題。今日，據彭博社報道，蘋(píng)果和制造合作伙伴——富士康因使用大量臨時(shí)工而違反了中國的《勞動(dòng)法》。
據報道，中國勞工觀(guān)察組織（CLW）臥底人員針對富士康鄭州工廠(chǎng)進(jìn)行了暗地調查，發(fā)現正在為蘋(píng)果生產(chǎn)新iPhone的富士康臨時(shí)工在8月份占其勞動(dòng)力總數的50%左右，違反了中國《勞動(dòng)法》規定的臨時(shí)工最大比例不得超過(guò)10%。隨后蘋(píng)果和富士康證實(shí)了事件的真實(shí)性。
CLW成立于2000年，目的是調查為世界上一些最大的跨國公司生產(chǎn)玩具、鞋子、電子產(chǎn)品和其他產(chǎn)品的中國工廠(chǎng)，該公司在紐約和深圳分別設有辦事處，為中國工廠(chǎng)的工人提供熱線(xiàn)服務(wù)。
針對該事件，CLW發(fā)布報告稱(chēng)，在2018年，富士康55%的工廠(chǎng)員工是臨時(shí)工，而在8月份這個(gè)比例約為50%，其中包括學(xué)生實(shí)習生。根據CLW的說(shuō)法，因為這些學(xué)生中有很多人在8月底返校，所以現在這個(gè)數字降到了接近30%，但這仍然違反相關(guān)規定。
事件曝光后，蘋(píng)果回應稱(chēng)正在“與富士康密切合作，努力解決這個(gè)問(wèn)題”。一直以來(lái)，蘋(píng)果公司多次敦促代工合作伙伴改善工廠(chǎng)條件。今年3月8日，蘋(píng)果發(fā)布第13份年度《供應商責任2019年進(jìn)展報告》，詳細說(shuō)明了其供應鏈中的工作條件。在最新的報告中，蘋(píng)果表示，它去年對供應商員工進(jìn)行了4.4萬(wàn)次采訪(fǎng)，以檢查他們是否接受過(guò)適當的培訓，以及是否知道如何表達自己擔憂(yōu)的問(wèn)題，同時(shí)采取新的措施來(lái)防止強迫勞動(dòng)。
富士康也表示“臨時(shí)工的使用和員工加班時(shí)數不符合公司的指導方針。“我們仍然在努力解決鄭州工廠(chǎng)出現的問(wèn)題，我們將毫不猶豫地采取任何可能需要的措施，以遵守我們?yōu)榻?jīng)營(yíng)活動(dòng)設定的高標準。”
其實(shí)富士康因勞工問(wèn)題遭到調查不是第一次。上個(gè)月，在CLW的另一項調查發(fā)現富士康嚴重依賴(lài)臨時(shí)工和青少年實(shí)習生組裝亞馬遜Echo智能音箱后，它解雇了其中一家中國工廠(chǎng)的兩名高管。富士康還審查了衡陽(yáng)工廠(chǎng)，發(fā)現合同工和學(xué)生實(shí)習生的比例有時(shí)會(huì )超過(guò)法定門(mén)檻，一些實(shí)習生被允許加班或上夜班。
而在另一份調查報告中，富士康部分員工被稱(chēng)每個(gè)月加班超過(guò)100小時(shí)，生產(chǎn)高峰期不能辭職等等。而中國勞動(dòng)法規定每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。
微博網(wǎng)友熱評：
網(wǎng)友A：違法就應該受到嚴懲！
網(wǎng)友B：中國工廠(chǎng)發(fā)生的事，首先由外媒爆出來(lái)，國內一直把工人當機器且無(wú)任何人權保障；
網(wǎng)友C：如果真的按照國家規定來(lái)，首先反對的應該就是一線(xiàn)工人，就是這么諷刺；
網(wǎng)友D：富士康員工全靠加班賺錢(qián)，你讓他們不加班，就是在限制他們收入。他們最不喜歡淡季，沒(méi)活干，拿著(zhù)一點(diǎn)點(diǎn)死工資閑著(zhù)，很快就會(huì )辭職走人；
網(wǎng)友E：說(shuō)別人的時(shí)候能不能先想想自己？大陸企業(yè)應該沒(méi)有不違反勞動(dòng)法的吧？
網(wǎng)友F：如果蘋(píng)果和富士康承認了，能否出示一下視頻或書(shū)面證據，這是應該的吧，畢竟空口無(wú)憑。如果有違法了就該依法懲戒，絕不姑息。對于加班，以前互聯(lián)網(wǎng)公司的996算不算違法？據我了解，富士康加班費和各種福利都比大部分公司要高，很多員工愿意加班掙加班費的，不加班工資很少的?；ヂ?lián)網(wǎng)公司誰(shuí)做到了。
事實(shí)上，該事件暴露出中國制造業(yè)深層次的用工問(wèn)題。據了解，2014年起中國農民工總量達到近2.74億人，而這個(gè)龐大的群體近年來(lái)逐漸呈現出新的趨勢——新增人數逐年下降，不再是取之不盡的“蓄水池”，招工難持續。
有企業(yè)表示，之所以聘用臨時(shí)工，一是近些年隨著(zhù)電子原材料成本上漲，人工成本上升以及大環(huán)境的影響，制造業(yè)利潤持續下滑，臨時(shí)工可以緩解成本壓力；二是制造業(yè)有“淡旺季”之分，在智能手機、筆記本電腦、智能硬件等消費類(lèi)電子產(chǎn)品需求的旺季，制造業(yè)廠(chǎng)商招聘臨時(shí)工成為了不二選擇。
另一個(gè)原因在于，服務(wù)業(yè)新業(yè)態(tài)成為“穩就業(yè)”的新增長(cháng)點(diǎn)，搶占了制造業(yè)的用工來(lái)源。今年春節后的3月份，富士康遭遇了三年以來(lái)前所未見(jiàn)的工人短缺局面。“送外賣(mài)還是進(jìn)工廠(chǎng)”曾一度成為80、90后新一代農民工就業(yè)的熱門(mén)話(huà)題，大多數人的選擇是不進(jìn)工廠(chǎng)，理由是不自由，沒(méi)活力，掙得不比做外賣(mài)騎手多。
美團研究院的報告公布，2018年有270多萬(wàn)騎手通過(guò)美團平臺獲得300億元的收入，較上一年增加了50萬(wàn)人；蜂鳥(niǎo)配送也預估今年將新增80萬(wàn)注冊騎手；美團的報告還顯示，超過(guò)三成的騎手曾經(jīng)是產(chǎn)業(yè)工人，而選擇做騎手最大的原因是工作時(shí)間靈活、收入有保障。除此，94%的眾包騎手還有其他收入來(lái)源。
該事件曝光后，《國際電子商情》陸續訪(fǎng)問(wèn)了深圳幾家中小型終端制造企業(yè)，很多企業(yè)表示“近幾年并非招不到工人，只要薪酬比平均水平高，就招得到”。不少企業(yè)還透露有招臨時(shí)工的經(jīng)歷，尤其是在緊急“趕貨”時(shí)期，臨時(shí)工成為按時(shí)交貨的保障，而這些臨時(shí)工“按件計費，操作靈活”，且不需公司承擔額外的支出。部分受訪(fǎng)企業(yè)表示，臨時(shí)工其實(shí)是一個(gè)“雙方”的意愿，雖然違反了《勞動(dòng)法》，但很多受聘者仍樂(lè )于接受這種靈活的“掙錢(qián)”方式。當然，也有人表示，聘用臨時(shí)工、超時(shí)加班等違背了中國《勞動(dòng)法》的規定，被聘用者利益得不到保障，就應該得到嚴懲。
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