蘋(píng)果回應“違反中國勞動(dòng)法”：加班是他們自愿的

今日，蘋(píng)果發(fā)布了一則聲明，正式就“違反中國勞動(dòng)法”一事作出回應。

蘋(píng)果在聲明中表示， “（經(jīng)過(guò)）我們證實(shí)，所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自愿的，且沒(méi)有證據表明存在強制勞動(dòng)的現象。”

不過(guò)，蘋(píng)果方面也承認，“我們在調查期間確實(shí)發(fā)現派遣工人的比例超過(guò)了我們的標準，我們正在與富士康密切合作解決這個(gè)問(wèn)題。”

昨日，據彭博社報道，中國勞工觀(guān)察組織（CLW）報道稱(chēng)蘋(píng)果違反中國勞動(dòng)法。該非營(yíng)利組織臥底蘋(píng)果四年，發(fā)現富士康有過(guò)違反勞動(dòng)法的行為。國際電子商情有做相關(guān)報道（中勞工組織臥底4年，揭露蘋(píng)果富士康用工違法真相）。

報道稱(chēng)，臨時(shí)工在8月份占勞動(dòng)力總數的50%左右，在中國勞動(dòng)法中的規定，這個(gè)比例最高為10%。值得注意的是，這其中還有其中20%是在校實(shí)習生。

此外，CLW報告還披露了其他調查結果：例如在生產(chǎn)高峰期，不批準辭職；在工廠(chǎng)生產(chǎn)高峰，一些工人每月至少加班100個(gè)小時(shí)中，而我國勞動(dòng)法規定每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。

以下為蘋(píng)果聲明全文：

“我們相信供應鏈中的每一個(gè)人都應得到尊重和公平對待。為確保我們的高標準都得到嚴格的遵守，我們已經(jīng)采取了健全的管理系統，從工作場(chǎng)所權利培訓到現場(chǎng)工人談話(huà)，到匿名申訴渠道和持續審計，一應俱全。

當我們發(fā)現問(wèn)題后，我們已立即與供應商合作，采取糾正措施。我們調查了該監管機構提出的指控，并認為大多數指控與事實(shí)不符。

我們證實(shí)，所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自愿的，且沒(méi)有證據表明存在強制勞動(dòng)的現象。但我們確實(shí)在調查過(guò)程中，發(fā)現派遣工人數量超出了我們的標準，我們也正在與富士康緊密合作，以解決這個(gè)問(wèn)題。”