聯(lián)發(fā)科加速整并晨星，員工全部保留

聯(lián)發(fā)科2018 年初獲得中國商務(wù)部同意，正式解除對與晨星合并案的限制之后，開(kāi)始加速內部的整并。

早在2012年，聯(lián)發(fā)科就已宣布并購晨星，但由于當時(shí)雙方在中國電視芯片市場(chǎng)占有率高達八成，所以反壟斷審查一直無(wú)法通過(guò)。最后商務(wù)部要求兩家公司在三年內必須保持競爭關(guān)系，讓客戶(hù)有緩沖時(shí)間，才于2014年2月完成股權合并。

今年8 月，聯(lián)發(fā)科正式宣布，晨星半導體的業(yè)務(wù)部分將一分為三。在電視芯片業(yè)務(wù)方面，未來(lái)將并入聯(lián)發(fā)科，與聯(lián)發(fā)科既有的電視芯片部門(mén)合并，成為聯(lián)發(fā)科旗下電視事業(yè)體；在觸控芯片的方面，則將并入聯(lián)發(fā)科集團旗下奕力科技；機頂盒芯片業(yè)務(wù)則將成為集團下新公司──晨星國際科技的業(yè)務(wù)之一，并且預計將于 2019 年 1 月 1 日正式完成合并。

晨星在電視芯片業(yè)務(wù)方面，未來(lái)將并入聯(lián)發(fā)科，與聯(lián)發(fā)科既有的電視芯片部門(mén)合并，成為聯(lián)發(fā)科旗下電視事業(yè)體。市場(chǎng)傳言將因為人員與工作職缺的重疊，在合并過(guò)程中會(huì )有原晨星半導體的員工進(jìn)一步資遣或優(yōu)退的情況產(chǎn)生。不過(guò)，在之前聯(lián)發(fā)科陸續發(fā)出聘書(shū)給原晨星半導體的員工之后，證實(shí)并沒(méi)有預期中的資遣或優(yōu)退情況發(fā)生。

對此聯(lián)發(fā)科方面指出，因為面對全球市場(chǎng)的競爭，并且為未來(lái)的發(fā)展鋪路，在目前人才需求吃緊的情況下，不會(huì )進(jìn)行任何裁員或優(yōu)退的動(dòng)作。

聯(lián)發(fā)科還表示，過(guò)去一段時(shí)間，雖然受到中國商務(wù)部的限制，聯(lián)發(fā)科與晨星半導體就是各自獨立運作的狀態(tài)。在商務(wù)部三年禁令下，聯(lián)發(fā)科選擇讓晨星以子公司方式營(yíng)運，本身電視芯片團隊維持運作，各自發(fā)展產(chǎn)品藍圖、客戶(hù)和市場(chǎng)，到今年2月才獲得解除管制。

依據過(guò)去在競爭時(shí)期的經(jīng)驗，還是到后來(lái)相互合作的經(jīng)驗，都已經(jīng)充分地了解彼此。在彼此的人才都是很優(yōu)秀的人才情況下，整并后的適應期將可以縮短，也能提升聯(lián)發(fā)科的競爭力。

未來(lái)，在硬件由原晨星半導體團隊負責，其他則由聯(lián)發(fā)科主導的情況下，在 2019 年完成合并之后，相關(guān)人員將進(jìn)駐聯(lián)發(fā)科總部辦公。 面對外部環(huán)境的挑戰，聯(lián)發(fā)科也正在積極進(jìn)行內部的事業(yè)整并，以提高競爭力。

展望 2019 年，聯(lián)發(fā)科將在最關(guān)鍵的智能手機芯片上持續優(yōu)化，提高市場(chǎng)占有率以及毛利率，聯(lián)發(fā)科預計在 2019 年全年毛利率將達到 40% ，而對于要達成這樣的營(yíng)運目標，人才的加入就成為聯(lián)發(fā)科未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵。

據了解，除了此次并晨星半導體電視芯片部門(mén)將不進(jìn)行優(yōu)惠或裁員的動(dòng)作，使員工全數留任之外，聯(lián)發(fā)科也還在持續進(jìn)行人才招募中，以持續加強在產(chǎn)業(yè)中的發(fā)展。