《金融時(shí)報》報道稱(chēng)，六名高中生告訴《金融時(shí)報》，他們天天在中國鄭州富士康工廠(chǎng)組裝手機，每天工作11個(gè)小時(shí)；按照中國法律，學(xué)生的法定工作上限是每周40小時(shí)，這構成了非法使用實(shí)習生加班。

這六名高中生表示，今年9月，鄭州城軌交通中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校向富士康在當地的工廠(chǎng)輸送3000名學(xué)生，他們就在這批學(xué)生中。這些年齡介于17歲至19歲的學(xué)生說(shuō)，他們被告知，在這家工廠(chǎng)工作三個(gè)月，是為了獲得“工作經(jīng)驗”，使他們能夠畢業(yè)。

一名18歲的楊姓女學(xué)生聲稱(chēng)，她的專(zhuān)業(yè)對口是軌道交通列車(chē)員，在工廠(chǎng)里每天最多要組裝1200部iPhone X攝像頭模塊，并說(shuō)參與這項計劃是強制性的。她說(shuō)：“我們被學(xué)校強迫在這里工作，而這項工作與我們的研究毫無(wú)關(guān)系。”

對于該報道，目前蘋(píng)果已經(jīng)證實(shí)，一項審計發(fā)現學(xué)生實(shí)習生的確非法加班，但否認他們被迫參與。

蘋(píng)果在一份聲明中稱(chēng)，在富士康旗下的一家工廠(chǎng)，實(shí)習生自愿工作并領(lǐng)取薪酬福利，但工作時(shí)間比中國法律允許的時(shí)間長(cháng)。蘋(píng)果公司稱(chēng)：“在最近一次審計過(guò)程中，我們發(fā)現一家中國供應商工廠(chǎng)存在實(shí)習生加班的情況。當我們發(fā)現一些學(xué)生被允許加班時(shí)，我們迅速采取了行動(dòng)。”

蘋(píng)果表示：“我們已經(jīng)確認了這些學(xué)生是自愿工作的，并且得到了補償和福利，但他們不應該被允許加班。”

富士康方面則表示，實(shí)習生僅占該公司員工的很小一部分，且公司政策不允許實(shí)習生在實(shí)習計劃相關(guān)任務(wù)上每周工作超過(guò)40個(gè)小時(shí)。

不過(guò)富士康承認，其工廠(chǎng)有些地方?jīng)]有遵守這個(gè)政策。“我們對所有這些案例進(jìn)行了調查，并確認，雖然所有工作都是自愿的，并得到了適當的補償，但實(shí)習生加班違反了我們的政策。”富士康表示已采取行動(dòng)糾正這一情況，并將審查實(shí)習計劃，以確保合規，并確保這樣的事“不再發(fā)生”。

作為供應商責任審計的一部分，蘋(píng)果要求富士康等代工商把工人每周工作時(shí)間限制在60個(gè)小時(shí)以?xún)?，?天強制休息一天。

為了應對iPhone的季節性供應，富士康每年都要雇傭大量短工，而報道援引一位匿名富士康員工的話(huà)稱(chēng)，富士康大概有30萬(wàn)工人，每天能組裝最多2萬(wàn)部iPhone。據悉，延遲生產(chǎn)導致富士康第三季度利潤下降了40%。