剛剛，華為正式公布的2016年財報
2016年華為實(shí)現全球銷(xiāo)售收入5216億元人民幣，同比增長(cháng)32%
研發(fā)費用達764億元人民幣，最近十年累計超過(guò)3130億元人民幣
運營(yíng)商業(yè)務(wù)實(shí)現銷(xiāo)售收入2,906億元人民幣，同比增長(cháng)24%
企業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)現銷(xiāo)售收入407億元人民幣，同比增47%
消費者業(yè)務(wù)全年智能手機發(fā)貨量達到1.39億臺，銷(xiāo)售收入1,798億元人民幣，同比增長(cháng)44%
2016華為全年凈利潤371億元人民幣，同比增長(cháng)0.4%
用目前網(wǎng)絡(luò )上流行的語(yǔ)言，可以這樣來(lái)形容表達
5200億！這是什么概念！相當于3個(gè)騰訊、5個(gè)格力、2個(gè)聯(lián)想、5個(gè)中興、5個(gè)阿里巴巴、5個(gè)長(cháng)虹、6個(gè)比亞迪、7個(gè)小米、20多個(gè)康佳！意味著(zhù)超越IBM，進(jìn)入全球500強前75名，增速全球千億規模企業(yè)第一！
這5200億，不搞金融不炒房地產(chǎn)不上市，還有60%以上來(lái)自國外！同時(shí)2016上半年華為僅在中國就繳稅超421億，也就是說(shuō)，如果中國有100個(gè)華為，繳稅就可以達到8萬(wàn)多億！牛逼的華為，迎著(zhù)炮火前進(jìn)，不留給對手任何喘息機會(huì )！
不過(guò)，這份亮眼的成績(jì)單背后卻是
華為裁員，最近傳出的清理34+員工的負面事件
華為終端業(yè)務(wù)在深圳高房?jì)r(jià)的壓力下搬遷至東莞松山湖
華為面臨的麻煩還不止這些，利潤同比增長(cháng)0.4%，利潤并沒(méi)有和營(yíng)收一同增長(cháng)。據說(shuō)任正非先生親自指示余承東，華為手機銷(xiāo)售利潤太低，抱怨產(chǎn)品銷(xiāo)售的太多利潤都被渠道商賺走了。
如果華為上市，估值應該為多少？
沒(méi)有對比就沒(méi)有說(shuō)服力，在所有的中國上市企業(yè)中，騰訊以1.86萬(wàn)億元市值登頂，也是亞洲市值最大的上市公司。從營(yíng)收上來(lái)講華為遠遠超過(guò)騰訊（1520億元），但從凈利潤方面來(lái)看，騰訊凈利潤高達411億元略高過(guò)華為的371億元。不過(guò)，騰訊2016年研發(fā)投入僅11.77億歐元，遠低于華為的83.58億歐元。
華為的股權結構非常特殊。其創(chuàng )始人大老板任正非所占公司股份比例不超過(guò)1.5%。據媒體報道，2012年12月31日為止，華為投資控股有限公司工會(huì )委員會(huì )的持股比例為98.82%，任正非出資比例為1.18%，參與員工持股計劃出資占公司總股本的0.21%，兩項累計，任正非在華為的總持股比例接近1.4%。
華為沒(méi)有上市，無(wú)法給出具體估值。不過(guò)，從利潤看，2015年華為凈利潤為369億元（2016年是371億元），而騰訊2015年度盈利為人民幣291.08億元(騰訊2016年凈利414.47億元，同比增長(cháng)42%)。單純從市盈率角度看，華為如果上市可能超越騰訊成為中國最大上市公司，真實(shí)市值至少超過(guò)2萬(wàn)億元。
華為清退34+員工，為何沸沸揚揚？
衡量一個(gè)企業(yè)的社會(huì )貢獻，能提供的就業(yè)崗位數量是十分重要的數據。來(lái)自百度百科數據顯示，截至2016年底，華為有17萬(wàn)多名員工，華為的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應用于全球170多個(gè)國家，服務(wù)全球運營(yíng)商50強中的45家及全球1/3的人口。
華為對員工也十分慷慨
根據華為2015年年報，華為花在員工身上的錢(qián)達1377億，17萬(wàn)員工，人均超過(guò)80萬(wàn)。
應屆畢業(yè)生的起始年薪，最高都超過(guò)35萬(wàn)元；在華為工作三年的，年終獎一般在15萬(wàn)；基層管理人員員工，稅前分紅約60—70萬(wàn)；總裁、副總裁級別的，稅前分紅+升值超過(guò)500萬(wàn)。
過(guò)年過(guò)節還有福利費。在2015年的中秋，華為就拿出1.77億美元獎勵在職員工，每人1000美元。
在非洲，華為員工級別的標準與上海、北京的標準是不一樣。年輕人在非洲很快就可以晉升為管理人員，就可以拿管理人員的錢(qián)。
雖然華為待遇好、工作時(shí)間長(cháng)，但是和所有大公司一樣，也面臨人事調整風(fēng)波。前段時(shí)間，華為裁員鬧得沸沸揚揚，有華為老員工指本次裁員多為34歲以上的運維交付人員以及40歲以上的研發(fā)人員，這些大齡老員工離職后生活遭遇困境。
任正非則在內部講話(huà)回應稱(chēng)，網(wǎng)上傳有員工34歲要退休，不知誰(shuí)來(lái)給他們支付退休金？我們公司沒(méi)有退休金，公司是替在職的員工買(mǎi)了社保、醫保、意外傷害保險等。他還稱(chēng)，30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢(qián)，可能嗎？
數據顯示，2015年民營(yíng)企業(yè)500強納稅最多的是華為。2016年，華為納稅更是驚人。一張內部PPT顯示，2016年，僅上半年，華為納稅就高達421億元。據測算，2016年華為納稅或在1000億。
2017年，華為手機業(yè)務(wù)壓力山大
一方面華為沒(méi)有完成2016年年初818億美元的營(yíng)收目標，另一方面華為在2016年停住了高速盈利的步伐，與此同時(shí)，華為在2016年的利潤率僅為9.1%，同樣是自2012年以來(lái)的最低值。
這是華為在近五年來(lái)利潤增長(cháng)率的最低點(diǎn)。從2012年開(kāi)始，華為的利潤增長(cháng)率一直穩定在30%以上，不過(guò)在2016年，華為在利潤增長(cháng)上遭遇到了滑鐵盧。
最近幾年，華為對消費者業(yè)務(wù)投入了巨大的資源支持，卻沒(méi)有換來(lái)盈利的增長(cháng)，2017年將全力提高消費者業(yè)務(wù)的利潤貢獻，重視營(yíng)銷(xiāo)成本的控制。
華為輪值CEO徐直軍表示：“2016年華為聚焦戰略、實(shí)現了穩健增長(cháng)。未來(lái)，華為將繼續堅持以客戶(hù)為中心，使能行業(yè)數字化轉型，為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值，實(shí)現有質(zhì)量的增長(cháng)。”
華為首席財務(wù)官孟晚舟指出：“華為2016年經(jīng)營(yíng)結果健康，現金存量充裕，資本架構穩健、沒(méi)有泡沫，抗風(fēng)險能力強。2017年，華為將不斷提升公司運營(yíng)效率，提升經(jīng)營(yíng)質(zhì)量，實(shí)現穩健發(fā)展。”
原材料和上游零部件缺貨以及價(jià)格上漲，加上手機市場(chǎng)競爭更加激烈，淘汰戰已經(jīng)開(kāi)打。5G還未大規模部署，企業(yè)業(yè)務(wù)遲遲無(wú)法兌現高增速，2017年開(kāi)始，華為將面臨更多挑戰，或進(jìn)入一段低速（相對而言也不低）增長(cháng)期。
