報告主要內容包括，蘋(píng)果旗下產(chǎn)品的組件制造和組裝供應商為員工提供的待遇和工作環(huán)境。在這份總結2016年的報告中，蘋(píng)果方面稱(chēng)，遵從員工每周最高工時(shí)不得超過(guò)60小時(shí)的供應商比例已經(jīng)達到98%，為歷年來(lái)最高。
報告顯示，在剛剛過(guò)去的2016年，蘋(píng)果審計了705家供應商，其中98%滿(mǎn)足了每周最高60小時(shí)工作時(shí)長(cháng)的規定，創(chuàng )下歷史最高記錄。自2008年以來(lái)，有超過(guò)200萬(wàn)人參加了蘋(píng)果的“供應商教育計劃”（Supplier Education Program）項目。2016年，240多萬(wàn)工人接受了員工個(gè)人權利方面的培訓。
在生產(chǎn)過(guò)程中，蘋(píng)果供應商也越發(fā)注重環(huán)保，加入蘋(píng)果“高效能源項目”（energy efficiency program）的供應商工廠(chǎng)數量增長(cháng)了兩倍，減少的二氧化碳排放量達到15萬(wàn)噸，相當于3.1萬(wàn)輛汽車(chē)一年的二氧化碳排放量。
這份報告還顯示，蘋(píng)果在中國的所有“最后組裝地”（最終封裝工廠(chǎng)）100%實(shí)現了“零垃圾填埋”（Zero Waste to Landfill）。自2013年以來(lái)，供應商還節約了近144億升淡水。此外，自2015年起，所有與蘋(píng)果有關(guān)的錫、鎢、鉭、和黃金冶煉廠(chǎng)都已加入第三方審核機制。
值得注意的是，蘋(píng)果在2016年進(jìn)行了705次審核，高于2015年的574次，有三家供應商因不符合環(huán)保要求、員工待遇、健康和安全標準而被剔除。
除了評估工人工作條件、采訪(fǎng)工人之外，蘋(píng)果的審計內容還包含了對像使用未成年工人、非自愿勞動(dòng)、文件弄虛作假、報復工人、不安全工作條件、重大環(huán)境問(wèn)題等核心問(wèn)題的審查。一旦在供應商中發(fā)現以上這些問(wèn)題，蘋(píng)果就會(huì )對其展開(kāi)短期視察，如果還是沒(méi)有立即解決掉這些問(wèn)題，那么公司將終止與其的合作合同。
蘋(píng)果在報告中稱(chēng)：“我們相信，供應鏈上的每個(gè)人都應該得到尊重。從嚴格的標準，到改善工作環(huán)境，保護地球，蘋(píng)果提高了供應商和整個(gè)行業(yè)的門(mén)檻。”
蘋(píng)果每年都會(huì )發(fā)布一份《供應商責任進(jìn)展報告》，今年已進(jìn)入第十一個(gè)年頭。前幾年，由于蘋(píng)果供應商接連曝出工作條件差、過(guò)度加班、薪水低和使用童工等問(wèn)題，使得這份報告備受業(yè)績(jì)關(guān)注。
蘋(píng)果供應鏈責任的高級主管PaulaPyers表示，去年一年是蘋(píng)果供應鏈優(yōu)化做得最好的一年。不管政府政策如何變化，蘋(píng)果將一如既往對供應商責任進(jìn)行監督。
以下為《2017年度供應商責任進(jìn)展報告》（Supplier Responsibility 2017 progress report）報告全文（來(lái)自apple官網(wǎng)）：
最新數據顯示，蘋(píng)果在全球有766家供應商，其中中國大陸地區的供應商有346家，高居全球第一，日本和美國分別為126家和69家，位居第二和第三，中國臺灣地區有41家，位居第四。在全球，蘋(píng)果18家總裝工廠(chǎng)，其中16家為臺資工廠(chǎng)，包括富士康7家、廣達3家、和碩2家。所有工廠(chǎng)中，14家位于中國，2家位于美國，1家位于歐洲，1家位于南美。
