一位不滿(mǎn)的Atmel員工向EE Times美國版爆料，在一場(chǎng)Microchip高層與Atmel員工討論合并議題的冗長(cháng)會(huì )議中，Microchip違背了當初Atmel承諾提供給員工的遣散費福利。而Microchip執行長(cháng)在接受訪(fǎng)問(wèn)時(shí)表示，他本人將與一位董事會(huì )成員在某一季減薪五成，以彌補Atmel董事會(huì )傳達未經(jīng)雙方溝通之承諾的錯誤。
據了解，Microchip執行長(cháng)Steve Sanghi在一場(chǎng)于美國硅谷與Atmel員工舉行的、長(cháng)達3.5小時(shí)的會(huì )議上，譴責Atmel董事會(huì )未能成功與Microchip董事會(huì )溝通遣散費配套措施；上述匿名Atmel員工則表示，如果Atmel員工簽署一份免責Microchip的同意書(shū)，他們將提供五成Atmel原本承諾提供給員工之遣散費。(編按：兩家公司已在美國時(shí)間4月4日宣布完成合并)
該位員工表示：“他說(shuō)你可以簽同意書(shū)或是不簽，而且如果不簽也別期望任何事情，因為我們將在法庭上勝訴；他還用房屋起火舉例了很多次，表示你可以不幫忙我或是房子滅火，看著(zhù)房子燒毀、賣(mài)掉──他講了四、五次。”
Atmel先前將合并常見(jiàn)問(wèn)題(FAQ)發(fā)送給員工，聲明Microchip同意遣散費條件；但上述員工表示，當有人在全員工大會(huì )上提出那份FAQ，Sanghi把責任推給前(Atmel)執行長(cháng)，說(shuō)那是他不曾被告知、也并不重要的：“有很多指責；”他還表示，原本預期在那樣一場(chǎng)員工大會(huì )上可以有更多笑聲，但氣氛是對立的，而第一輪裁員即將展開(kāi)，包括他所知道的所有副總裁。
但EE Times美國版編輯聯(lián)系了另一位也參加該場(chǎng)大會(huì )的員工，卻得到了一些不同的觀(guān)點(diǎn)；那位員工表示：“時(shí)間太長(cháng)了，我從來(lái)沒(méi)參加過(guò)要開(kāi)3.5小時(shí)的會(huì )議；是有一些爭論點(diǎn)，他們正在做他們能做的事情來(lái)解決問(wèn)題。”
Sanghi則在接受EE Times美國版訪(fǎng)問(wèn)時(shí)表示，Microchip與許多Atmel員工一樣有受騙的感覺(jué)，而他正在努力達成折衷方案；他表示，公司已經(jīng)在起草同意書(shū)的內容，將在短時(shí)間內提供給員工，并希望能在本周內解決所有問(wèn)題。
而Sanghi也表示，在硅谷舉行的員工大會(huì )獲得了熱烈支持，幾乎有98%的員工都舉手支持他們所做出的犧牲──他將與Microchip總裁Ganesh Moorthy在某一整個(gè)季減薪五成。
Atmel是自去年開(kāi)始經(jīng)歷Dialog、Cypress與Microchip等幾家買(mǎi)家的出價(jià)，原本已接受Dialog的出價(jià)，后來(lái)因為Dialog股價(jià)下跌而拒絕該出價(jià)，轉而在今年1月15日接受了Microchip以每股8.15美元、總價(jià)約38億美元的收購提案。
在A(yíng)tmel求售期間，該公司的管理層發(fā)送過(guò)三封信給員工承諾若公司被收購的遣散費方案；在第一封2015年7月9日發(fā)送的信件中，承諾遣散費是年薪的五成，以由公司支付、至少六個(gè)月的COBRA保險、各種固定年度紅利等；但此承諾在公司于2015年11月15日前未能被收購就失效。
到2016年1月14日，Atmel又發(fā)送另一封信給員工，表示7月發(fā)出的遣散費條件仍然有效，并在一份單獨的FAQ中表示，Microchip已經(jīng)同意兌現Atmel對所有員工的就業(yè)與補償協(xié)議，而且將在收購交易完成后立即生效。
但Sanghi在接受EE Times美國版訪(fǎng)問(wèn)時(shí)則表示，Atmel在1月14日發(fā)送給員工的那封信表示所有先前的福利都有效，但實(shí)際上Microchip是在1月19日才簽署協(xié)議；他指出，Atmel應該要先有延伸遣散費計劃的董事會(huì )決議，然后將之提供給Microchip，好讓他們計算額外的成本并討論降低收購價(jià)格。
Sanghi并表示，Microchip董事會(huì )的律師也出席了Atmel的員工大會(huì )，表示Microchip沒(méi)有義務(wù)兌現先前Atmel承諾的遣散費條件，而如果告上法庭也會(huì )勝訴：“但我告訴董事會(huì )，我們不需要去贏(yíng)這種官司，我們需要贏(yíng)的是員工的心。”
因為Sanghi的提案，Microchip的董事會(huì )已經(jīng)接受將支付Atmel承諾的半數遣散費給員工，而他與總裁Moorty將在一季減薪五成以作為彌補。他表示此提案立即生效，而他們不是壞人、Microchip也并非黑心的公司，這是一個(gè)他們先前未被告知而未納入收購出價(jià)考慮的可怕?tīng)顩r，因此他們決定以個(gè)人的減薪來(lái)彌補員工。
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