在中國大陸市場(chǎng)，哪個(gè)行業(yè)將發(fā)展迅猛、持續擴張？哪個(gè)行業(yè)增速放緩？實(shí)際上，企業(yè)員工薪酬情況最能反映企業(yè)以及所在行業(yè)的情況。
根據國際專(zhuān)業(yè)招聘集團英國瀚納仕(Hays)最新發(fā)布的《2016瀚納仕亞洲薪酬指南》報告稱(chēng)，中國企業(yè)加薪幅度在亞洲處于領(lǐng)先地位，預計2016年中國內地市場(chǎng)的加薪幅度將領(lǐng)先于亞洲其他四個(gè)國家或地區。其中，電商、醫療、IT及高新技術(shù)類(lèi)四個(gè)行業(yè)又是中國人才需求和薪水漲幅最大的四個(gè)行業(yè)。
“中國政府通過(guò)取消過(guò)時(shí)的職業(yè)資格認證等改革措施，有效降低就業(yè)門(mén)檻，將為人力資源更加自由流動(dòng)創(chuàng )造條件，有利于經(jīng)濟轉型條件下的就業(yè)市場(chǎng)轉型。”瀚納仕中國區執行總監蘭熙蒙表示，改革便于人力資源從產(chǎn)出較低的傳統行業(yè)流向效率更高的新興行業(yè)，讓中國人就業(yè)更加容易。
“目前中國已經(jīng)成為世界第三大IT市場(chǎng)。一方面中國政府在鼓勵服務(wù)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)方面獲得顯著(zhù)成效，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟、電商、技術(shù)研發(fā)等行業(yè)方興未艾，這些新領(lǐng)域的雇主為爭奪人才不惜展開(kāi)薪酬競爭；另一方面中國內地一線(xiàn)城市的生活成本正追趕新加坡、中國香港等地，相應的薪酬水平也水漲船高。”蘭熙蒙說(shuō)到。
根據該《指南》，在中國內地，有60%的雇主計劃為員工漲薪超過(guò)6%。而在日本，63%的雇主計劃漲薪不超過(guò)3%。在中國香港、新加坡和馬來(lái)西亞，大部分雇主計劃漲薪3%至6%之間。
日本媒體稱(chēng)，中國企業(yè)CEO的年薪達到400萬(wàn)元，而日本企業(yè)家普遍低薪，過(guò)于拘泥于技術(shù)而不重經(jīng)營(yíng)，日本人更傾向于重視工作的穩定性和在大企業(yè)就職的社會(huì )地位，這一價(jià)值觀(guān)障礙了其產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
瀚納仕亞洲區執行總監Christine Wright表示，2016年，面對經(jīng)濟環(huán)境挑戰，雇主會(huì )謹慎對待加薪問(wèn)題。與此同時(shí)，瀚納仕的調查顯示，求職者的薪酬期望高于去年，這兩者之間勢必產(chǎn)生一些拉鋸戰。
據悉，該報告是由瀚納仕對中國內地、香港、新加坡、馬來(lái)西亞、日本地區超過(guò)3000家雇主進(jìn)行了調研，涉及六百萬(wàn)名員工及1200多個(gè)職位，就19個(gè)行業(yè)的薪酬水平和招聘趨勢提供了分析與見(jiàn)解。
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