天宇高層大流失，榮姐怎么了？

關(guān)鍵字： 天宇  TD-SCDMA手機  榮秀麗 

國際電子商情訊 榮秀麗，這個(gè)被業(yè)界稱(chēng)為“山寨手機教母”的女強人，這個(gè)被手機同仁親切地尊稱(chēng)為“榮姐”的女強人，其領(lǐng)導的天宇朗通在經(jīng)歷了2006-2009年的超速增長(cháng)與繁榮后，今年遇到了誕生以來(lái)最大的挫折——榮秀麗最欣賞的負責海外市場(chǎng)的海外事業(yè)部總經(jīng)理盧偉兵，以及與榮秀麗共同創(chuàng )業(yè)的天宇創(chuàng )始人之一、也是原研發(fā)總監徐黎雙雙離開(kāi)，并且帶走了大批核心員工，特別是海外市場(chǎng)的核心員工，現在榮秀麗不得不重出江湖，親自?huà)鞄浾乒芎Ｍ馐袌?chǎng)。不過(guò)，這與聯(lián)發(fā)科董事長(cháng)蔡明介親自出馬純屬巧合，兩者沒(méi)有必然的聯(lián)系。

“榮姐怎么了，天宇怎么了，能挺過(guò)這關(guān)嗎？”熟悉與不熟悉她的人都不免發(fā)出這樣的疑問(wèn)。“如果說(shuō)盧偉兵走了，榮秀麗可以自己重出江湖掌管海外市場(chǎng)，對業(yè)務(wù)暫時(shí)影響不大的話(huà)，那么徐黎的離開(kāi)則是大大傷了天宇員工的心。”一位前天宇員工這樣對我（孫昌旭）表示。

據天宇員工表示，盧偉兵與徐黎屬于完全兩種不同性格的人。前者非常有能力，并且很高調，也很強勢，榮秀麗既欣賞他，也不得不防著(zhù)他。而后者則是一個(gè)非常親善的人，能力也很強，為人低調，在員工中極具威信，屬于僅次于榮秀麗的第二個(gè)公司“靈魂人物”。然而，正因為徐黎的巨大親和力和在員工中的威信，也使得榮秀麗對他也要壓一壓。“榮秀麗的控局能力非常強，她善于玩平穩術(shù)或者說(shuō)玩雙簧。她不會(huì )讓某一個(gè)人的勢力無(wú)限增長(cháng)，但總會(huì )想辦法讓他保持一定的熱度。”一個(gè)曾經(jīng)較接近榮秀麗的前員工表示。

然而，這一次榮秀麗可以說(shuō)是玩過(guò)火，馬失前蹄失去兩員愛(ài)將。據悉，榮秀麗為了壓壓盧偉兵的氣勢，空降一個(gè)新的負責海外市場(chǎng)的副總裁王晨曦，此人仍Skyworks前中國區經(jīng)理。王一來(lái)就是副總裁的頭銜，比盧偉兵似乎還高半級，盧偉兵的頭銜僅是公司副總經(jīng)理和海外事業(yè)部總經(jīng)理。心高氣旺的盧偉兵那能忍下這口氣，“很快就走了，這次讓榮總真是有些意外和措手不及。榮總知道他可能會(huì )走，但沒(méi)有想到這么快。其實(shí)，榮總也只是想鍛煉鍛煉他，并不真的想讓他走?？蛇@次還沒(méi)等榮總的計劃實(shí)施，他就先抬腳走人了，這讓榮總很有些懊悔。”盧偉兵的走，也帶走了20多個(gè)海外市場(chǎng)的精兵強將。去哪里了？后文聽(tīng)我（昌旭）解釋。

如果說(shuō)盧偉兵的走讓榮秀麗很懊惱，那徐黎的走就真的讓榮姐 痛了心。“榮總萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到徐黎會(huì )離開(kāi)他自己創(chuàng )業(yè)的天宇，因為徐黎非常老實(shí)，也非常熱愛(ài)天宇。”據悉，徐黎在走前已被榮秀麗暗暗地降職，“原本是想壓壓徐黎的人氣，沒(méi)想到這么忠誠于榮姐的一個(gè)人也會(huì )走。”天宇一個(gè)高層表示。“他的走，不僅是傷了榮姐的心，更是傷了全體跟著(zhù)榮姐打拼的員工的心。”他解釋?zhuān)瑔T工都會(huì )這樣想：這么一個(gè)跟著(zhù)榮姐打江山的好同 志，最后都落得這個(gè)下場(chǎng)，我們將來(lái)的出路在哪里呢？“其實(shí)，徐黎的走對研發(fā)的影響并不大，現在天宇的研發(fā)已是分屬到各個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，他們直接向榮總匯報。但他的走對員工的勢氣影響很大。”這個(gè)天宇原高層表示。不過(guò)，徐黎的走還是帶走了兩個(gè)非常得力的項目經(jīng)理，這也對天宇造成不小硬傷。他們去哪里了，后文介紹啊。

強勢的“榮姐”何去何從？

“榮姐的控局能力非常強，她的談判能力也是一流。她不但對核心員工玩平衡，她在聯(lián)發(fā)科、展訊、Mstar以及高通幾個(gè)重要供應商之間的平穩術(shù)也玩得非常轉。她是我見(jiàn)過(guò)的手機領(lǐng)域的一個(gè)真正的領(lǐng)袖級人物。”那個(gè)原高層員工由衷地表示，“她甚至可以操控聯(lián)發(fā)科和高通，這不得不讓我們無(wú)比佩服。”

榮秀麗不但可以控局核心員工、主要供應商，她還十分準確地跟上了三大運營(yíng)商的步伐，十分圓滑地在中國三大運營(yíng)商之前玩平衡術(shù)。2008年緊跟中國電信步伐進(jìn)入其核心合作伙伴隊列；2009年緊跟中國移動(dòng)步伐成為中國移動(dòng)TD-SCDMA手機的最大定制伙伴之一；如今她又緊跟中國聯(lián)通的步伐，成為中國聯(lián)通的重要合作伙伴。“不到兩年時(shí)間，她帶領(lǐng)研發(fā)團隊迅速切換，準確的跟上了三大運營(yíng)商的節奏，從而使得天宇在運營(yíng)商處賺得盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)。”上述受訪(fǎng)者表示，“現在天宇的策略是在運營(yíng)商處保利潤、渠道處打品牌、海外市場(chǎng)沖量。”這一策略相當有膽識與創(chuàng )意，縱觀(guān)國內眾多同仁，也只有榮秀麗能做到游刃有余。更重要的是，經(jīng)過(guò)這兩年在三大運營(yíng)商之間的迅速切換，榮秀麗將天宇的研發(fā)能力大大提升，“榮姐表示就是要鍛煉天宇研發(fā)團隊的可塑性和快速轉向能力。她基本上成功了。”

然而，此次兩員核心大將和他們帶走的幾十個(gè)重要員工，卻對榮秀麗是一個(gè)不小的挫折。“榮秀麗現在親自主管海外市場(chǎng)，未來(lái)公司的重點(diǎn)也會(huì )轉向海外市場(chǎng)。”該受訪(fǎng)者說(shuō)道，“榮總親自主管海外自然沒(méi)有話(huà)說(shuō)，她的英文很好，且有一流的談判能力，更有精準的市場(chǎng)判斷力。她表示由她親自來(lái)簽單，下面的人只用跟單。”但是他接著(zhù)說(shuō)道，“然而，這會(huì )讓下面的人得不到鍛煉和施展才能的機會(huì )，長(cháng)久來(lái)說(shuō)，不是好事。”

此外，這個(gè)原高層還擔心，缺乏優(yōu)秀的項目管理者將是天宇未來(lái)發(fā)展的重大阻礙。“之前有兩個(gè)比較優(yōu)秀的項目管理者，一個(gè)跟著(zhù)徐黎走了，一個(gè)去了另一家手機設計公司。這對天宇來(lái)說(shuō)也是一個(gè)硬傷。”

據悉，下一步Android智能手機將是天宇重點(diǎn)要攻克的市場(chǎng)，現在正在大力招兵買(mǎi)馬。目前天宇有研發(fā)人員約600-700人，總員工人數近1500人。“公司從北京城搬到通州，也使得部分員工流失。這都是榮姐要面對的問(wèn)題。”

榮秀麗，這個(gè)中國手機業(yè)的女強人、領(lǐng)軍人物、被大家認為即可親又可怕的精神領(lǐng)袖，將帶領(lǐng)天宇朗通走到哪里？經(jīng)過(guò)這次高層員工的流失，她的策略會(huì )有所改變嗎？她未來(lái)會(huì )如何影響MTK、Mstar以及展訊的供應格局？我們將繼續觀(guān)戰。

此外，心高氣盛、能力超強的盧偉兵，踏實(shí)能干、極具親和力的徐黎到哪里去了？昌旭今天就不寫(xiě)了，下文再詳解一個(gè)更神奇的故事。

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