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你愿意為公司的“超級福利”賣(mài)命嗎?

關(guān)鍵字:蘋(píng)果 

硅谷以及各地的科技企業(yè)正發(fā)動(dòng)一場(chǎng)爭奪頂尖高科技人才的戰爭;同時(shí),越來(lái)越多的公司開(kāi)始祭出種種“特殊待遇”以及“超級福利”,作為吸引以及留住頂尖人才的策略。

免費的美食餐點(diǎn)、豪華的辦公室、公司內部設有健身房并提供個(gè)人訓練課程,甚至還有在家照顧生病寵物的寵物假等等;越來(lái)越多的企業(yè)加碼投資于一些可吸引潛在員工的設施與福利。但真正要吸引頂尖人才的加入,這些優(yōu)渥的條件真的有效嗎?更重要的是,這些設施與福利對你來(lái)說(shuō)有多重要呢?

googleperks你愿意為公司的“超級福利”賣(mài)命嗎?

如果一家公司只能給你較低的薪酬,但免費供應午餐和晚餐,你就滿(mǎn)意了嗎?如果一份你原本不考慮的公司以20%的自由運用時(shí)間或健身課程來(lái)吸引你,你會(huì )因此動(dòng)搖嗎?或者,對你來(lái)說(shuō),這些都只是還不錯的額外好處?只能說(shuō)是在你原本就想加入或任職的公司以外,多了一些“錦上添花”的好理由?

我之所以會(huì )這么問(wèn),是因為最近在蘋(píng)果公司工作的一個(gè)朋友告訴我,他們的公司正放棄以往那種軍 隊式的管理方式,開(kāi)始效法Google為員工提供更好的福利。以往蘋(píng)果本身所具有的聲譽(yù)就已經(jīng)足以吸引工程師想在那樣的公司上班了。的確,我在微軟(Microsoft)的一個(gè)朋友就曾經(jīng)告訴我類(lèi)似的情況,還有人甚至 為了調動(dòng)到企業(yè)中更負盛名的業(yè)務(wù)單位(例如Xbox產(chǎn)品部門(mén))而自愿減薪。

然而,時(shí)代正在改變。蘋(píng)果公司神秘的福利新方案被稱(chēng)為“Blue Sky”,它允許部份員工可自由地進(jìn)行幾周的特殊研發(fā)計劃。蘋(píng)果還為這些員工們提供免費的晚餐。不過(guò)許多人也諷刺地說(shuō),這個(gè)計劃其實(shí)只是讓員工工作得比正常時(shí)間更晚的一種策略。

科技產(chǎn)業(yè)十分流行為員工提供福利的措施,最有名的當然是Google。Google提供了免費理發(fā)、洗衣服務(wù)、設備齊全的健身房、游泳池、游戲室、現場(chǎng)醫務(wù)人員等等??磥?lái)就好象你的公司希望你能工作與生活都“均衡一下”!

所以,你愿意犧牲個(gè)人薪資換來(lái)這樣的“超級福利”嗎?難道世界上真的沒(méi)有免費的午餐這種“好康”?公司福利好和知名度高哪一項更重要呢?你對于科技公司以?xún)?yōu)渥福利吸引人才與留人的策略有何看法?這些貼心服務(wù)與福利就能讓你愿意為公司賣(mài)命嗎?請讓我知道你的看法。

編譯:Susan Hong

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